La rémunération d’une formation AFPA ne vient pas de l’AFPA elle-même : elle dépend de votre situation auprès de France Travail. Un demandeur d’emploi indemnisé conserve son allocation sous le nom d’AREF, tandis qu’un demandeur d’emploi sans droits au chômage touche un forfait mensuel fixé selon son âge. Le salarié en reconversion relève d’un autre dispositif, et quelques démarches faites avant l’entrée en stage évitent un paiement refusé ou retardé.
Qui verse la rémunération pendant une formation AFPA
Le payeur est celui qui finance la formation. Quand France Travail la prescrit ou la cofinance, c’est lui qui rémunère le stagiaire ; quand une région l’achète, la rémunération suit les règles de cette région.
Les cursus ouverts par l’organisme sont détaillés dans notre article sur les formations qualifiantes de l’AFPA, mais le financement se règle toujours en amont, dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). La formation doit être validée par France Travail avant votre entrée en stage, sinon la rémunération peut être refusée.
Demandeur d’emploi indemnisé : l’AREF remplace l’ARE
Si vous touchez l’allocation de retour à l’emploi (ARE), elle se transforme en AREF pendant la formation. Son montant est égal à votre ARE brute, avec un plancher de 22,99 € net par jour depuis le 1er juillet 2025. Elle s’applique aux formations de plus de 40 heures et s’arrête avec le stage, après quoi l’ARE reprend dans la limite des droits qui vous restent.
Une formation ne suspend donc pas votre indemnisation : vous continuez à percevoir un revenu équivalent pendant tout le cursus.
Sans allocation chômage : la grille de rémunération AFPA par âge
Sans ARE, ASP ni ATI, vous relevez de la rémunération de fin de formation transformée en forfait, la RFFT. Elle est versée pendant toute la formation agréée, et son montant mensuel dépend de votre âge. Voici les montants en vigueur depuis le 1er avril 2026 pour une formation à temps plein.
| Situation | Montant mensuel |
|---|---|
| Moins de 18 ans | 226,48 € |
| De 18 à 25 ans | 566,17 € |
| 26 ans et plus (ou situation particulière) | 775,65 € |
| Travailleur handicapé ayant déjà exercé une activité | jusqu’à 2 188,27 € |
Une formation à temps partiel (moins de 30 heures par semaine) est payée à l’heure : le montant mensuel à temps plein est divisé par 151,67. Ces forfaits sont exonérés de CSG et de CRDS.
Ce que perçoit le stagiaire n’a rien à voir avec ce que gagne l’équipe pédagogique, un sujet que traite la rémunération des formateurs AFPA.
Droits épuisés en cours de stage : la rémunération de fin de formation
Quand votre AREF arrive à son terme avant la fin du cursus, la RFF prend le relais. Elle demande que la formation prépare à un métier en tension. Son montant correspond au dernier montant journalier d’AREF, dans la limite de 775,65 € par mois depuis avril 2026.
La RFF n’est pas soumise à la CSG ni à la CRDS, mais elle reste imposable. France Travail dispose de 21 jours pour répondre à la demande, et la rémunération suit un régime de durée limitée (trois ans au maximum, cumulés avec l’AREF).
Salarié en reconversion : le maintien du salaire
Un salarié qui suit une formation longue ne passe pas par ces forfaits. Dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, l’employeur maintient une part du salaire, ensuite remboursée à l’entreprise par l’organisme qui finance le projet. Le pourcentage maintenu varie avec le niveau de rémunération, et la demande se fait avant le départ en formation, jamais après.
Démarches, date de paiement et frais annexes
La rémunération des stagiaires est versée à terme échu, c’est-à-dire après la période travaillée et non au début. Prévoyez donc une trésorerie pour les premières semaines, surtout si vous changez de ville.
Les points à régler avant le début du stage :
- faire valider la formation dans votre PPAE par votre conseiller France Travail ;
- demander la rémunération qui correspond à votre situation (AREF, RFFT ou RFF) pendant l’instruction du dossier ;
- vérifier que la formation dure plus de 40 heures si vous êtes indemnisé, seuil de l’AREF.
La rémunération suppose de suivre la formation jusqu’au bout, et l’assiduité fait partie du déroulé d’une session, comme le détaille notre guide sur l’organisation d’une session de formation. Pour le cumul avec le RSA ou les aides au transport et à l’hébergement, votre conseiller France Travail confirme ce qui s’applique à votre dossier. Un bénéficiaire du RSA reste éligible à la RFFT.
En pratique, le montant que vous toucherez se lit dans la notification de rémunération remise avant le début du stage : gardez-la, elle sert de référence en cas d’écart sur le premier versement.
