15 %. Ce chiffre, d’apparence modeste, révèle un paradoxe : malgré l’obligation instaurée par la loi du 5 septembre 2018, seuls 15 % des professionnels RH s’engagent chaque année dans une formation qualifiante. Le cadre légal est là, la nécessité aussi, mais sur le terrain, la réalité est plus nuancée.Les raisons de cet écart ? Elles sont multiples. Entre budgets serrés, méandres administratifs et emplois du temps surchargés, beaucoup hésitent à franchir le pas. Pourtant, des organismes comme l’AFPA viennent bouleverser la donne, en proposant des parcours sur-mesure, souples et focalisés sur des compétences concrètes. Ces formations, reconnues pour leur efficacité, ouvrent de véritables perspectives à celles et ceux qui veulent consolider ou booster leur parcours professionnel.
Pourquoi la formation continue est essentielle pour les professionnels RH aujourd’hui
Le secteur des ressources humaines change à vive allure. Digitalisation, nouvelles lois, gestion des talents repensée : ces évolutions dessinent un métier bien différent de celui d’hier. Assistant(e) RH, chargé de recrutement, responsable formation : chaque poste se transforme, bousculant routines et certitudes. Pas de place pour l’immobilisme, se former, c’est garder la main.
Opter pour la formation professionnelle, c’est s’ouvrir des portes. Maintenir ses connaissances, viser des responsabilités, rester compétitif. Prenez un assistant RH certifié : demain, les missions s’élargissent, la progression vers un poste de responsable RH devient possible. Les résultats le confirment : l’AFPA affiche des taux d’insertion allant de 68 % à 89 %, selon les parcours.
Ces formations répondent à plusieurs besoins concrets :
- Stagiaire : qu’on soit salarié, indépendant, particulier ou en recherche d’emploi, chacun trouve des modules alignés sur son parcours.
- Insertion professionnelle : un titre comme assistant(e) RH (niveau bac+2) favorise un retour fluide sur le marché du travail.
- Montée en compétences : la formation continue permet de s’aligner sur les dernières attentes du secteur et de ne pas perdre de terrain.
L’impact se vérifie sur le terrain : un(e) assistant(e) RH formé(e) peut prétendre à près de 34 170 € brut annuel et accéder à de nouveaux échelons. Avec, au choix, présentiel, alternance, chacun bâtit un projet ajusté à ses besoins. Résultat : l’accès à des postes recherchés s’amplifie.
Quels cursus RH propose l’AFPA et à qui s’adressent-ils ?
AFPA, acteur historique de la formation professionnelle depuis 1949, a bâti une offre conséquente autour de plus de 400 formations, dont un panel dédié aux ressources humaines. L’un des plus demandés ? Le titre professionnel assistant(e) ressources humaines, diplôme d’État classé niveau bac+2 (niveau 5 du RNCP).
Ce parcours s’adresse à un vaste public : demandeurs d’emploi (80 % des inscrits), salariés souhaitant évoluer, travailleurs indépendants, particuliers qui veulent valider leur expérience ou changer de cap. Présentiel, alternance et parfois à distance : l’AFPA adapte la forme à chaque situation.
Parmi les parcours RH accessibles, on retrouve :
- Le titre professionnel assistant(e) RH pour apprendre la gestion du personnel, la paie, le recrutement, la communication interne.
- Des modules permettant d’aller plus loin, par exemple se spécialiser en droit social ou en gestion de la formation.
Les formats diplômant ou qualifiant visent un retour rapide à l’emploi, grâce à une pédagogie ancrée dans la pratique : plus de 200 centres assurent une vraie proximité, et chaque formation tient compte des besoins locaux. Reconnus, structurés, accompagnés individuellement, ces titres permettent d’ancrer sa place dans le secteur RH.
Zoom sur les avantages concrets des formations AFPA pour booster sa carrière
L’AFPA mise sur une pédagogie éprouvée : apprentissage sur plateaux techniques, mises en situation, accompagnement de professionnels aguerris. Plus de 150 000 personnes, salariés ou en recherche d’emploi, rejoignent le réseau de plus de 200 centres chaque année pour s’ouvrir de nouvelles opportunités.
Les retours le montrent : entre 72,5 % et 86 % des stagiaires travaillent ou progressent dans leur carrière dans les six mois suivant la formation. Cet impact réel est permis par la proximité du terrain et un accompagnement suivi, depuis la préparation du projet jusqu’à la prise de fonction.
Pour visualiser les bénéfices, voici ce que les formations AFPA rendent concret :
- Financement : plusieurs solutions s’offrent à chacun : selon la situation, aide publique, CPF, OPCO, soutiens régionaux ou contribution de l’employeur peuvent alléger, voire couvrir, le coût du cursus.
- Souplesse : règlement unique, paiement en plusieurs fois ou dispositifs de tiers-payant, l’AFPA accompagne le montage financier pour chaque dossier.
Le prix d’une formation évolue beaucoup, de 1 000 à 15 000 €, mais un suivi personnalisé facilite l’accès aux financements, sans barrière socioprofessionnelle. L’accent mis sur la pratique, l’enracinement local et le réseau professionnel constituent une rampe de lancement vers l’emploi durable.
Prendre contact et choisir la formation RH qui vous correspond vraiment
Commencer une formation RH à l’AFPA se fait en toute simplicité : chaque personne, quel que soit son statut, bénéficie d’un accompagnement pour construire son projet et sélectionner le cursus en phase avec ses ambitions. Le moteur de recherche en ligne permet de cibler le titre professionnel d’assistant(e) RH ou de s’orienter vers d’autres spécialités des ressources humaines.
Pour tenir compte des contraintes de chacun, plusieurs options d’accès existent :
- suivre le parcours en présentiel dans l’un des 200 centres du réseau,
- choisir la formation à distance pour allier apprentissage et organisation personnelle,
- opter pour l’alternance et gagner en expérience sur le terrain.
La recherche de financement peut susciter des questions, mais chaque dossier est étudié : CPF, aides diverses ou contribution de l’employeur. Les modalités de paiement ont été pensées pour permettre l’accès au parcours visé, sans frein financier.
Des perspectives concrètes attendent les stagiaires : intégration rapide, progression vers des postes d’encadrement, reconnaissance nationale des diplômes. L’AFPA, avec son offre dense et son implantation solide, reste une référence pour structurer une progression professionnelle durable. Saisir sa chance, entamer ce projet, c’est ouvrir la voie à des horizons professionnels renouvelés.
