Erreurs de maintenance : Il s’agit d’un sujet de problèmes qui sont très souvent abordés lors de la maintenance. Cela peut prendre plusieurs formes : « Quelles sont vos faiblesses ? , « Quels sont vos domaines d’amélioration ? Ces questions, combinées à celles liées aux qualifications d’entrevue, sont parmi les plus craintes des jeunes candidats.
Comment pouvez-vous remédier à vos faiblesses ? Comment pouvez-vous parler de vous-même sans discréditer ? Beaucoup de réponses à ces questions peuvent être trouvées dans notre article.
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Résumé :
- Lacunes dans le
- Exemple de maintenance défectueuse
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Quelques conseils généraux :
- Demandez à votre environnement ce qu’ils pensent être leurs principales caractéristiques.
- Ne confondez pas les erreurs et les compétences. « Impatiente » est une norme, mais « Mon niveau d’anglais est faible » est une compétence.
- Préparez votre entrevue ! Les réponses à ce type de questions doivent être considérées en amont afin de ne pas être trop concises pendant la journée.
Lacunes dans le
« Quelles sont vos principales lacunes ? « Cette question est utilisée par le recruteur pour :
- Identifier votre personnalité
- Assurez-vous qu’aucun de vos traits de caractère ne contredit les qualités requises pour le poste
- Testez votre capacité à prendre du recul sur vous-même et votre capacité à vous interviewer
Il est évident que vous ne direz pas à votre interlocuteur que vous êtes paresseux ou que vous ne savez pas comment suivre les lignes directrices quand elles vous sont données. Le recruteur s’attend à ce que vous soyez honnête sans vous discréditer.
Par conséquent, vous devez Les « fausses lacunes » peuvent être évitées, c’est-à-dire des adjectifs sous forme négative, mais qui sont en fait des qualités. L’exemple le plus commun est « Je suis un perfectionniste », ce n’est pas un défaut ! Le recruteur comprend « Je suis trop parfait », mais il sait parfaitement que ce genre de « défaut » est une ambulance pour les candidats. Vous ne tromperez pas le recruteur avec ce genre de torsion, il peut même l’agacer. Le recruteur essaie de clarifier votre profil, mais les réponses sur le bateau ne fournissent aucune information pertinente.
S’ il vaut mieux être honnête, certaines lacunes (pour certaines positions) sont redhibitoires. Par exemple, pour un poste de gestionnaire de projet, il serait inapproprié de dire que vous n’avez aucun sens du travail d’équipe. En ce qui concerne de nombreux projets ne peuvent pas être réalisés sans communication entre différents ingénieurs et sans solidarité, et que vous dans le monde des affaires sera toujours un conduit à travailler en équipe à un certain moment, ce genre de faiblesse peut conduire le recruteur à tracer une ligne sur votre candidature.
Voici nos conseils pour vous assurer de ne pas vous mettre dans un porte-à-faux :
- Retirez de votre discours les termes très pédiotres tels que cholérique, arrogant, opportuniste, têtu, anxieux,… Ce sont des conditions fortes, et vous devez soulager vos lacunes. Par exemple, au lieu de dire « Je suis vulnérable », préfère « prendre les choses à mon cœur parfois ». (Reportez-vous à la section « Exemple de maintenance des erreurs » de cet article pour obtenir des illustrations supplémentaires.)
- Votre attente de défaut doit toujours avoir une véritable ancre, ils ne devraient pas être inventés par aucune pièce ! Tout d’abord, parce que le recruteur dans l’entrevue peut rapidement obtenir une image de vos principaux traits de personnage, qui émane de votre façon d’être. De plus, si vous utilisez le Post get, nous verrons votre liste bientôt.
- Tout d’abord, votre défaut ne devrait pas être en contradiction fondamentale avec le poste !
Ce dernier point est le plus important. Si vous allez à votre entrevue, vous devez connaître l’offre d’emploi presque par cœur. C’est la seule façon de lire entre les lignes et de comprendre les attentes de la position.
Pour vous aider, posez-vous la question suivante pour chaque mission : quelle erreur pourrait empêcher la réussite de ce type de tâche ?
Vous pouvez également vous demander quand vous vous éloignez du chantier, ce que vous détestez, quelles tâches vous avez le plus besoin, comment vous communiquez avec les gens autour de vous,…
Pour ne pas dire pendant l’entretien
Comme vous le comprendrez, il n’y a pas de liste de lacunes sur lesquelles il suffirait de vous tirer avant la rencontre avec le recruteur. Les défauts que vous êtes nécessairement propre et certains ne sera pas redhibitoire pour une contribution, mais pour une autre.
En particulier, si vous visez un poste en tant que développeur principal, il est préférable de ne pas souligner votre manque de leadership, alors qu’il est moins strict pour un poste d’ingénieur en développement logiciel.
Si votre poste cible est Business Manager, ne mentionnez pas votre timidité. Si, au contraire, vous parlez beaucoup, vous pouvez prescrire cela, car c’est un défaut qui est loin de se débarrasser de la position en question. Cependant, si vous postulez pour un poste de cybersécurité, cela peut vous disqualifier comme bavard, car il s’agit d’une profession qui exige beaucoup de discrétion.
Si vous postulez en tant que concepteur web, il est préférable de ne pas provoquer votre manque de créativité, le recruteur sera moins tolérant de ce trait de caractère que ce serait pour un test et Ingénieur de validation.
EXEMPLE DE PRÉGARDE D’ERREUR
Devrions-nous justifier toutes vos faiblesses et montrer en même temps leur côté positif ? Ce n’est pas nécessaire et donnera à votre présentation un côté très académique. Sans améliorer l’humeur, vous devez être honnête. En particulier, pour une ou deux erreurs, vous pouvez expliquer vos trajectoires d’amélioration ou comment votre défaut peut être utile dans d’autres aspects de votre travail. Il est également conseillé de donner quelques anecdotes, ici aussi il est inutile de les donner à chaque fois, car cela semble très bien préparé. Par exemple, conservez votre anecdote pour la fin et listez simplement votre premier soin de défaut.
- Si vous êtes inquiet , il peut y avoir : « Je suis quelqu’un de la nature qui est assez inquiet, je suis facilement inquiet, c’est parce que je travaille constamment dans mon travail. »
- Si vous êtes heureux , vous pouvez Vous transformez cela en un avertissement d’erreur : « J’ai parfois des problèmes de patience, j’aime voir les résultats rapidement. J’ai remarqué en réalisant un projet en TP que j’ai brusquement rompu mes camarades trop brusquement : je voulais que le travail progresse et que tout était fait tout de suite ! Puis je me suis rendu compte que j’aurais dû leur donner plus de temps. »
- Si vous avez tendance à être impulsif : « Parfois, je veux prendre des décisions un peu à la hâte, surtout si cela ne progresse pas. Travailler avec un ingénieur plus expérimenté me permet de me canaliser. »
- Si vous êtes timide : « Je suis assez retenu, timide, donc j’apprécie avoir des moments de calme et de solitude. Cela me prend un certain temps avant de m’ouvrir aux autres et de construire des relations ; cependant, une fois cette étape terminée, je serai en mesure de bouger très sociable, aimer contribuer au travail d’équipe, aider mes collègues si nécessaire, etc. »
- Si vous avez des problèmes pour faire face à votre stress : « Je ne suis pas très à l’aise en cas d’urgence. J’aime prendre le temps de faire des choses, je ne veux pas faire un boulot négligé. Néanmoins, j’ai appris par expérience qu’il fallait parfois accepter un délai pour ne pas faire un travail parfaitement. »
- Si vous êtes très bavard : « Je suis bavard, mais je sais comment faire les choses : il y a des moments pour parler et d’autres pour travailler. »
- Si l’organisation n’est pas votre force : « J’ai parfois des difficultés à établir la priorité à mes objectifs, ou j’ai tendance à faire trop de choses à la fois. Surtout au cours de ma dernière année scolaire, à l’approche, je n’ai pas trouvé le temps de prendre le 5 Achèvement des projets que j’ai dû terminer parce que je ne l’ai pas fait à temps. Depuis, j’essaie de mieux m’organiser ; par exemple, en utilisant l’outil de gestion de projet Trello pour mon travail quotidien, j’ai l’impression de m’améliorer. »
- Si vous n’êtes pas une personne spontanée : « Je manque souvent la distribution, la spontanéité, quelqu’un me dit quelque chose dans une réunion, là je ne trouve pas nécessairement le bon mot pour le moment. »
- Si vous êtes en colère avec la routine : « Je ne supporte pas la routine : j’ai souvent besoin de nouveauté, j’aime faire face à de nouveaux défis. La profession d’ingénieur consultant, qui est amenée à changer de projet sur une base régulière, est pour moi. »
- Si vous êtes étourdi : « Parfois, je fais mes tâches par machine si elles sont très répéter. Par conséquent, j’utilise un analyseur de code très régulièrement pour m’aider à détecter mes erreurs de programmation. »
Il existe de nombreuses autres façons de parler de vos lacunes en matière d’entretien. Vous voulez juste que ces exemples vous donnent des idées.
En résumé, tant que vos défauts ne vous empêchent pas d’effectuer correctement votre travail, ils ne sont pas de « fausses lacunes » et vous êtes honnête, votre réponse devrait plaire à votre interlocuteur. Restez simple et concis dans votre présentation. Vous pouvez compléter votre préparation pour un entretien en consultant notre article sur les qualités d’entretien !
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