Que met-on derrière la notion de “sens au travail” ?

Que met-on derrière la notion de “sens au travail” ?

Pour s’interroger enfin sur le travail : étude réalisée auprès d’un échantillon de 2 329 personnes (questionnaire en ligne), dont 70 % de cadres. Photo : istock/gradyreese. Je m'abonne gratuitement aux newsletters :.

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Confiez-nous vos compétences. Est-ce faire un métier qui a du sens . Pour 85 % des personnes interrogées, le travail a le sens que chacun lui donne même si pour 63 % d’entre elles, le sens des missions doit être impulsé par le manager. Autant de questions auxquelles le cabinet Deloitte a tenté de répondre dans une étude. Alors que 83 % des personnes interrogées considèrent que le travail a le sens que chacun lui donne, elles sont dans le même temps 63 % à penser que le sens au travail doit leur être donné par leur manager et 41 % à penser qu’il ne peut venir que de la direction générale. Donner un sens à sa vie grâce à un travail qui nous apporte une grande satisfaction personnelle.

« Permettre à chacun de construire le sens qu’il donne à son travail, tout en visant l’amélioration du fonctionnement des collectifs et la performance des organisations » : voilà un enjeu de taille pour les entreprises. Les organisations ont certainement intérêt à se saisir de cet « enjeu majeur de proposer des modalités de travail qui permettent de s’engager ou de préserver le processus de construction de sens », analyse l’étude.

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 Le sens au travail : c’est par où ?

Second constat : il n’y aurait pas « un » sens au travail mais « des » sens, tant les réponses sont éclatées quand on essaie de creuser ce qu’évoque cette notion pour les répondants.

 « La question du sens au travail doit se placer dans le référentiel du travail compris comme une activité qui nécessite un certain savoir-faire qui apporte des avantages en nature et financiers et qui confère une identité au fondement de l’existence sociale », explique l’étude.

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La question est parfaitement légitime car 82 % des individus consultés estiment que performance et sens au travail sont liés. Toute l’actualité de Lynx RH. Comparativement, le produit vendu (2 %), le secteur d’activité (5 %) et le métier (12 %) apparaissent très peu signifiants. Tous les
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numéro suivant :. Etre heureux au travail est d’une très grande importance : burnout, bore out, brown out … Toutes ces nouvelles pathologies liées à l’évolution de nos métiers et de nos conditions de travail en font un sujet à placer au cœur de notre société. Et de mettre en garde contre le piège d’un sens « prêt à l’emploi », conseillant plutôt de « s’engager dans une communication de finalités claires avec des règles du jeu établies et la possibilité d’en débattre ». 40 agences aquila RH partout en France. Respect des valeurs, utilité des missions, éthique, compréhension des tâches à accomplir ou contribution à quelque chose de plus grand que soi sont les réponses les plus fréquentes. En CDI, en CDD ou en intérim.

 L’étude de Deloitte révèle ainsi que 87 % des personnes interrogées accordent de l’importance à cette quête de sens et aux moyens d’y arriver. Les tranches d’âges 25-40 ans, 40-50 ans et 50 ans et plus se répartissent en trois tiers quasi-équivalents, seuls les moins de 25 ans sont sous-représentés (3 %).

Mais que met-on derrière cette notion . Une perte de sens perçue différemment selon l’âge : moins prégnante chez les plus jeunes, elle culmine à 67 % pour les 45-50 ans. En cliquant sur “Recevoir la newsletter”, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentalité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. Pour 39 % des personnes interrogées, le sujet est plutôt individuel mais pour 49 %, il s’agit d’une problématique collective (54 % chez les cadres dirigeants). Il est possible d’utiliser les balises HTML suivantes :
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L’étude publiée en décembre 2017 par Deloitte et Viadeo* s’attache à comprendre ce que chacun met derrière la notion de sens au travail.

Envisagez sereinement tous vos recrutements temporaires et permanents. * « Sens au travail ou sens interdit . Ce qui amène les observateurs à s’interroger in fine sur la rupture possible entre salariés et managers, ces derniers étant convaincus de proposer des finalités permettant la construction du sens et les équipes opérationnelles considérant, elles, qu’elles n’ont pas suffisamment accès à cette finalité pour qu’elle leur permettre de construire ce sens.

Donner du sens à son métier . Nous valoriserons votre talent.

Être heureux au travail est une réelle priorité pour les salariés. Outre cette confusion des « sens », plus d’une personne interrogée sur deux estime que le sens au travail s’est dégradé au cours des deux dernières années.

Respect des valeurs, utilité du travail, éthique, compréhension des missions, contribution à quelque chose de plus grand que soi, objectifs clairs dans une stratégie définie, accession à l’information et possibilité de questionner… : tout y passe . 3995
Service gratuit + prix d’appel. Qu’est-ce que cela vous apporte. Il y a donc à la fois des questions d’organisation des missions mais aussi de contribution globale en tant qu’individu faisant partie de l’ensemble qu’est l’entreprise. Premier constat : les personnes interrogées accordent une importance capitale à la notion de sens au travail (note moyenne de 8,7 sur 10) avec une très forte homogénéité quels que soient le statut, l’âge ou la fonction managériale.

Le bien-être au travail est une thématique qui devrait être abordée par toutes les entreprises. Tous droits réservés à Lynx RH – Copyright 2018.

Tout comprendre sur le travail temporaire. Que signifie le sens au travail . Étude à retrouver dans son intégralité sur le site de Deloitte. Aucun secteur d’activité ne dépasse 10 %.

L’absence de consensus est encore criante quand l’étude cherche à préciser à quoi est principalement relié le sens au travail : 29 % des personnes interrogées le relient à l’activité réelle quotidienne, 26 % aux valeurs de l’organisation, 26 % encore au travail d’équipe. pole-emploi. 19 cabinets de recrutement spécialisé.

L’échantillon compte également 42 % de managers. Le sujet les préoccupe d’ailleurs largement puisqu’ils sont 83 % à en avoir discuté au cours des 6 derniers mois (45 % en dehors de l’environnement professionnel, 42 % avec des collègues et 11 % avec un manager). Copyright 2017 © Pôle emploi. Et l’étude de conclure : « Ainsi, plutôt que de chercher à déterminer le sens au travail de manière générale, travaillons à créer ces espaces et avec eux les conditions qui permettent à chacun de trouver un sens au travail qu’il effectue ». Le sens au travail regroupe en effet, trois dimensions : celles du faire (tenir un délai, apprendre …), de l’avoir (rémunération, promotion) et de l’être (être remercié, résoudre un conflit). Le numéro unique pour joindre votre Pôle emploi.

fr. Alors que le sens au travail est un sujet principalement collectif pour 49 % des sondés, il est individuel pour 30 % et organisationnel pour 22 % d’entre eux.

Les éléments cités par plus d’un quart des répondants comme pouvant contribuer à la perte de sens au travail sont révélateurs : le manque de reconnaissance, le processus d’évaluation, la relation managériale, le niveau de rémunération, l’ambiance de travail, les licenciements et les plans sociaux, le déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle. Tweets by @poleemploi_GE. L’étude pointe également une confusion entre le « sens » entendu comme « finalité, direction, cap », et le « sens » compris comme « cohérence pour soi ». Toute l’actu du réseau.